Crear una empresa significa crear relaciones y como en toda relación existen elementos de vital importancia para su éxito. La gestión de nómina debe ser prioridad en una empresa, esto permite que los colaboradores y empleadores trabajen de forma recíproca y tranquila.

En este artículo hablaremos de lo que se debe tener en cuenta para la gestión de nómina de su empresa pues esta, muchas veces se convierte en un dolor de cabeza al encontrarse con barreras legales y de conocimientos para llevar a cabo un buen manejo de la nómina.

Entonces ¿qué se debe hacer? Siga estas recomendaciones:

Tips para la correcta gestión de nómina de una empresa

  1. Conozca y proyecte la capacidad de ingresos de su empresa.
  2. Manténgase actualizado y conozca perfectamente la normatividad laboral.
  3. Contrate personal con los conocimientos y la experiencia en este área para evitar sanciones o inconvenientes futuros.
  4. Revise los perfiles y las cargas laborales para cada colaborador para así establecer su remuneración y tipo de contrato.
  5. Realice el aprovisionamiento correspondiente a las prestaciones sociales. Debe tener en cuenta que esto es un ahorro que se realiza para que, en el momento de generar la liquidación de contrato, prima, cesantías y vacaciones, ya tenga el dinero destinado previamente para estos pagos.
  6. La puntualidad en el pago de la nomina y la exactitud genera mucha confianza en el personal.
  7. Si no cuenta con personal idóneo para la gestión de nómina de su empresa, la tercerización es recomendable para garantizar la correcta ejecución de este proceso.

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Un rango estable para el costo de la nomina es del 38% de las ventas, es recomendable observar que este costo no supere dicho porcentaje.

Al incumplir con algún requerimiento legal respecto a la forma de contratación, liquidación y pagos de la nómina de sus colaboradores, puede incurrir en sanciones en entidades como la UGPP (Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales), Ministerio de trabajo y entidades de seguridad social trayendo costos elevados que incluso, pueden llevar al cierre de una empresa.

Es importante tener especial atención al manejo correcto de la nomina, seguridad social y las prestaciones sociales tomando como columna vertebral la legislación actual del país.

Uno de los incentivos mas grandes para todo trabajador , además de un ambiente laboral sano, es la retribución económica por sus servicios prestados, esto genera sentido de pertenencia y mayor productividad.

Si necesita asesoría o tercerización en este proceso, contáctenos para ayudarle a la correcta gestión de nómina de su empresa.