Las entrevistas virtuales son una de las salidas que tienen las empresas por estos días para lograr reclutar o contratar personal. ¿Cómo debe hacerse y cómo debe presentarse una entrevista por medios tecnológicos?
En este artículo Precision Solutions le da algunas recomendaciones, tanto a las empresas que necesitan de las herramientas tecnológicas para entrevistar a sus futuros colaboradores, como a los interesados en aplicar a vacantes laborales por estos días de pandemia y confinamiento en Colombia.
Para empresas :
Gracias a Internet podemos ahorrar costos y tiempo a la hora de realizar entrevistas virtuales solo es necesaria la plataforma indicada, el espacio adecuado y buena conexión a Internet. Con esto podemos llegar al candidato sin ningún problema. ¡Tenga en cuenta estas recomendaciones!
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- Tenga clara la plataforma que usará. Si no puede acceder a cuentas empresariales, hay plataformas gratuitas que funcionan muy bien como Zoom, Jetsi Meet y Skype
- Envíe un mensaje profesional al candidato con las indicaciones claras para realizar la entrevista. Tipo de plataforma que se usará, hora de encuentro, personas que estarán en la video llamada y lo que el entrevistado necesita tener a la mano para la reunión.
- Ubique un espacio con buena iluminación y acústica para que sea escuchado sin problema. Preferiblemente utilice un fondo blanco.
- Prepare las preguntas para conocer al candidato. Si cuenta con un equipo de recursos humanos ellos sabrán qué hacer.
- Tenga paciencia y sea flexible. Pueden surgir imprevistos que quizás nadie puede controlar.
- Confirme con el candidato el día antes de la entrevista, si tiene clara la información para la reunión.
Para los candidatos:
- Lea muy bien el mensaje que le fue enviado para la entrevista virtual. Si no es clara la información comuníquese con la empresa o la persona a cargo para resolver dudas antes del día de la entrevista. No espere al último momento para hacerlo.
- Prepare la plataforma por donde será su entrevista virtual. De no conocerla, indague con tiempo en su funcionamiento , cree una cuenta, descargue la aplicación y/o tenga todo configurado con mucho tiempo de anterioridad .
- Al igual que una entrevista presencial, la presentación personal es importante. Vista acorde a una entrevista laboral y no ponga en duda que aunque es virtual, la apariencia es importante.
- Ubique un lugar físico tranquilo, con buena iluminación, buen fondo, fuera de ruido y distracciones.
- Verifique que tiene las herramientas como la conexión a Internet, computador, batería y audífonos.
- Tenga a la mano, por si se lo piden o no, su curriculum u hoja de vida. También un portafolio de su trabajo y experiencia. No está demás que pueda apoyarse en esto para que la entrevista sea más exitosa.
- Prepárese 15 o 10 minutos antes de la entrevista virtual. Muchas entrevistas fracasan por el retraso en la conexión a la reunión También debe tener la disponibilidad de tiempo para presentar la entrevista.
- El lenguaje no verbal también es importante. El movimiento de las manos, mirada hacia la cámara, el tono de voz que usa para responder. Todo esto cuenta.
- No se desconcentre ni pierda de vista su objetivo. Manténgase sereno y tranquilo, es solo una entrevista de trabajo.
- Por último y no por eso es menos importante, tenga clara la información sobre la empresa, estudie muy bien lo que hace y el tipo de servicio o producto que ofrece. No pase por alto este punto ya que las empresas toman muy en cuenta este tema a la hora de una entrevista virtual o presencial. Esto demuestra interés y profesionalismo.
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Esperamos con estos tips pueda llevar a cabo entrevistas virtuales exitosas y lograr sus metas profesionales. Si necesita asesoría en temas de contratación y reclutamiento de personal no dude en contactarnos. ¡Somos su mejor aliado!